當了媽媽以後不免俗注意柴米油鹽價格高低
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當了家長以後當然想辦法跟姊妹們鄰居一起湊!我以為只有吃的可以團購
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品名：歐碧 衛生棉條普通型(4入)+量多夜安型(2入)
許可證核准字號：北市衛藥販(中) 字第 6201022493號
藥商名稱：嬌生股份有限公司
製造廠名稱：Johnson & Johnson GmbH
製造廠地址：Heckinghauserstr .263, 42289 Wuppertal, Germany
製造日期：量多夜安型2015/04/27、普通型2015/06/16、迷你型2015/04/01
有效期間（或保存期限）：36個月
二、藥商許可執照：
許可執照字號：北府中藥販字第623104D375號
藥商名稱：東森得易購股份有限公司
藥商地址：新北市中和區景平路258號
藥商諮詢專線：0800-013-058
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二胎時代，上海生個娃到底可以休幾天假？最長一年半！
自全面放開二孩
感覺全國各地都在馬不停蹄的調整產假
每每看到這些新聞
? ? ? ? 無比羨慕產假排名TOP6的人民群眾
當然，小觀最關心的問題還是
上海的媽媽們，可以休多少假呢
產前假：2個半月??申請有門檻
休產前假，需滿足4個條件 超值
產前假是啥？估計很多人都不知道。
它既不是產假規定中的“產前休息15天”的概念，也不是女職工懷孕期間做產檢的時間。
超省錢
根據《上海市女職工勞動保護辦法》第12條規定：女職工妊娠七個月以上（按二十八周計算），如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。
從這條規定的字面就可以看出產前假享受的條件是：
① 妊娠7個月以上 ② 工作許可
③ 本人申請 ? ? ? ? ? ④ 單位批準
還有一種特殊情況，單位是應該批準
經二級以上醫療機構證明有習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合癥、妊娠合並癥等可能影響正常生育的，本人申請後，單位應當批準。
一旦獲準休息，按照規定，產前假期間的工資不得低於本人原工資性收入的80%，調整工資時，產前假視作正常出勤。
產前假休不成，也有孕婦特殊待遇哦
假如，你偏偏遇上瞭一位不怎麼憐香惜玉的老板，你的身體也沒有糟到醫生能為你開證明，那麼產前假估計是沒法休瞭。但是，這並不意味著，你沒有別的什麼待遇瞭，記住：
對於沒有申請產前假或者產前假未獲批準的妊娠7個月以上的女職工，單位除瞭支付正常工資待遇以外，應給予其每天工間休息一小時，且單位不得為其安排夜班和加班。
除瞭產前假，女職工還享有產前檢查時間的待遇，即在產前妊娠期間於醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查（包括妊娠十二周內的初查），該產前檢查時間應算作勞動時間，單位按正常出勤待遇發放工資。
產假：順產128天 ?單位不能不批準
關於產假這事兒，上海的女職工生育，不管是生大寶，還是二寶，也不管是否晚婚晚育，都能享受98天的產假加30天的生育假，總共128天。
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另外，女職工生育時，難產（包括剖宮產、產鉗、臀位助產等）的增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
如果不幸，孩子遭遇流產也能享受到相應的假期：
●懷孕未滿4個月流產的，享受產假15天。
●懷孕滿4個月流產的，享受產假42天。
這些假期，可是國傢規定的，單位是不能不批準的。
哺乳假：最長1年 ?單位可批可不批
?哺乳假都能請嗎？?真不是。 《上海市女職工勞動保護辦法》第16條規定：
●女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假，假期為6個半月。
●與產前假類似，女職工們能否真正享受到這6個半月的哺乳假，同樣取決於你的老板和你的身體狀況。除非特殊情況，單位可以批也可以不批。
而這種特殊情況就是，《上海市實施〈中華人民共和國婦女權益保障法〉辦法》規定：
●用人單位對經二級以上醫療保健機構證明患有產後嚴重影響女性和兒童身體健康疾病，本人提出申請的，應當批準其哺乳假。
也就是說，在這種情況下的哺乳假，企業必須要批。
?6個半月是最長極限？真不是+1。 《關於＜上海市女職工勞動保護辦法＞中有關問題的解釋》中認為：
●女職工6個半月哺乳假期滿後，確有困難，要求繼續請假為嬰兒哺乳的，哺乳假可酌情延長，但不得超過一年。
●享受6個半月哺乳假的女職工，其工資按本人工資的80%發給；繼續請哺乳假，不超過一年的，其工資按本人工資的70%發給。
產前假2個半月，產假128天，哺乳假1年
那麼就意味著你生個娃能休一年半
是不是很誘人？
部分網友們表示：不敢休啊
客觀來說，法律對孕期、產期和哺乳期婦女的特別保護，一定程度上也增加瞭企業的用工和管理成本。如果單純通過增加產假時間等措施增加女職工的保護，卻忽略瞭相應防范就業歧視規則的完善，所謂的“保護”反而有可能加劇女性就業困難。
對此，業內專傢指出，各地在制定政策時應結合女性保護需要、社會經濟發展狀況和企業承受力等，理性評估產假的合適時長。同時，國傢可以通過加大生育保險基金補貼和調整稅收手段等方式，對女性職工權益保障良好的單位給予政策性補償，激勵單位落實延長產假制度，將女性職工的生育負擔向全社會均衡，從而實現既維護女職工的合法權益，又讓用人單位負擔得起。
毫無疑問，延長產假對於保護女職工權益、維護婦女平等就業的權利、保障婦女健康，都具有重要意義。
如何保證媽媽們的福利落實不打折扣
仍需更多努力
本文來源：新聞晨報、解放日報·上觀新聞、經濟日報、知乎
作者：沙情奕等
微信編輯：羚羊
關於延長生育假期，你怎麼看？歡迎留言討論↓↓↓
【本文來自微信公眾號“上海觀察”】
特朗普上任兩周簽8條行政命令
號外號外，特朗普又出行政命令啦！行政命令有多強，買不瞭吃虧，買不瞭上當，是XX你就堅持60秒！
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